Raphaela Bickert und Ina Zimmermann, Recruiting

Raphaela Bickert und Ina Zimmermann sind für das Recruiting bei der Medialine AG zuständig. Heute geben Sie einige Tipps für den Bewerbungsprozess.

 Dieses Interview wurde im Jahr 2020 durchgeführt.

ML: Die Medialine ist über die Jahre mit Erfolg gewachsen. Um diesen Erfolg in Zukunft fortzuführen, suchen wir nach motivierten Kollegen. Welche fachlichen Qualifikationen sollten Bewerber dabei aus eurer Sicht mitbringen?

IZ: Grundsätzlich ist eine fundierte Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung immer von Vorteil. Für Junior-Positionen kommen aber auch gerne Quereinsteiger in Frage. Aber nicht nur die fachlichen Qualifikationen sind entscheidend.

ML: Welche Anforderungen stellt ihr dabei an Berufs- oder Quereinsteiger?

IZ: Von Berufs- und Quereinsteigern erwarten wir vorhandenes Basis-Knowhow und eine starke IT-Affinität. Dabei ist es erstmal egal aus welcher Branche jemand in den IT-Sektor wechseln will. Wir sind grundsätzlich für jeden offen, der Einsatz und das geforderte Basis-Knowhow mitbringt.

RB: Für einen Berufseinstieg oder einen Ausbildungsstart sind natürlich noch andere Faktoren von Bedeutung. Zum einen sind hier die bisherigen Noten relevant, zum anderen erwarten wir von jungen Bewerbern eine gewisse Selbstständigkeit und ein gewisses Skillset außerhalb der fachlichen Kompetenzen.

ML: Was erwartet die Medialine in diesem Skillset zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen?

RB: Das unterscheidet sich je nach Position. Für Support und Consulting sind beispielsweise gute Kommunikations-Skills von Vorteil. Im Consulting achten wir zudem auf ein gepflegtes Äußeres und einen freundlichen Umgang mit Kunden. Grundsätzlich suchen wir motivierte Kollegen, die sich mit uns weiterentwickeln wollen und mit Begeisterung die Zukunft der Medialine mitgestalten möchten. Dabei schätzen wir besonders Eigeninitiative und Querdenker.

ML: Manche dieser Kompetenzen kann man wahrscheinlich erst im persönlichen Gespräch bewerten. Worauf achtet Ihr grundsätzlich bei eingehenden Bewerbungen?

IZ: Wir achten bei Bewerbungen auf eine passende Struktur und natürlich die Qualifikationen. Für uns ist bei Bewerbungen vor allem der Lebenslauf relevant. Hier sollte in chronologischem Ablauf der bisherige Werdegang mit jeweils kurzen Tätigkeitsbeschreibungen aufgeführt werden. Vorhandene IT-Kenntnisse empfehlen wir separat anzugeben, am besten mit einer kurzen Selbsteinschätzung, beispielsweise in Form von Schulnoten oder der Einordnung der Kenntnisse in eine Skala.

RB: Ein Anschreiben ist heutzutage kein Standard mehr und es ist auch für Bewerbungen bei uns freiwillig. Es kann trotzdem sehr interessant sein. Man sollte jedoch darauf achten, dass die Informationen aus dem Anschreiben auch eine Grundlage im Lebenslauf haben.

ML: Eine gute Bewerbung ist also erstmal wichtig, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Welche Informationen sollte eine aussagekräftige Bewerbung sonst noch enthalten?

IZ: In jedem Fall sollte jeder Bewerber eine Gehaltsrange angeben. Diese ist für uns wichtig, um einen groben Richtwert zu haben und unsere Vorstellungen mit denen des Bewerbers abzustimmen. Zudem sollte das mögliche Eintrittsdatum kurz in der Bewerbung genannt werden.

ML: Macht es einen Unterschied ob ein Bewerber sich direkt per Mail, über ein Portal oder auf postalischem Wege bewirbt?

RB: Grundsätzlich bevorzugen wir eine direkte Bewerbung per Mail, da auf digitalem Wege schnelleres Feedback erfolgen kann. Trotz allem haben Bewerber über andere Bewerbungswege keinen Nachteil, allerdings kann eine Rückmeldung über den postalischen Weg mehr Zeit in Anspruch nehmen.

ML: Das ist auf jeden Fall eine wichtige Information für alle Interessierten. Wie sieht es für internationale Bewerber aus?

IZ: Wir sind internationalen Bewerbern gegenüber sehr offen. Da wir aber hauptsächlich im deutschen Raum tätig sind, sind ausreichende Deutschkenntnisse elementar, gerade in Bereichen mit Kundenkontakt.

ML: Habt ihr noch spezielle Tipps für Azubis oder duale Studenten?

IZ: Bewerber für eine Ausbildung oder ein duales Studium sollten sich vor einer Bewerbung Gedanken machen, welche Ausbildung bzw. welcher Studiengang für sie in Frage kommt und warum diese Wahl die Richtige für Sie wäre. Auch über den passenden Standort oder eine passende Hochschule für die jeweilige Ausbildung/den jeweiligen Studiengang sollte sich jeder zum Zeitpunkt einer Bewerbung im Klaren sein.

RB: Hier kommen wir wieder auf das Thema der Selbstständigkeit zurück, über dass wir am Anfang des Gespräches schon mal gesprochen haben. Das sind einfach Dinge die der Bewerber wissen sollte und die wir ihm nicht vorgeben können oder wollen. Ansonsten sind bei neuen Azubis eine IT-Affinität oder fachbezogene Hobbys gerne gesehen.

ML: Welche weiteren Tipps gibt es für das Telefoninterview und das persönliche Gespräch?

RB: Sehr wichtig ist uns Pünktlichkeit und im Falle einer Verhinderung eine rechtzeitige Absage. Zudem sollte sich ein Bewerber für ein Gespräch mindestens eine Stunde Zeit nehmen, um nicht unter Zeitdruck zu geraten. Außerdem sollte sich jeder Bewerber auf das Gespräch vorbereiten und sich dabei auch über die Medialine informieren. Da wir eine offene Kommunikation pflegen, können aber selbstverständlich jederzeit aufkommende Fragen oder Unklarheiten mit uns besprochen werden.

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