Trăim Open Company

Flexibilitate și transparență la locul de muncă

Sustenabilitatea este ferm înrădăcinată în ADN-ul companiei și face parte integrantă din declarația sa de misiune. Ca atare, joacă un rol important în fiecare decizie mică sau mare care trebuie luată. În gestionarea proceselor interne din cadrul companiei, ne concentrăm pe flexibilitate și transparență - atât în procesul în sine, cât și, în special, cu angajații noștri. Capacitatea de a aborda fiecare decizie într-un mod flexibil și adecvat situației, pentru a lua decizii echilibrate și durabile, este unul dintre punctele noastre forte. Fideli abordării noastre de "companie deschisă", avem încredere în angajații noștri pentru a lua cea mai bună decizie în ceea ce privește durabilitatea. Această abordare acționează ca un punct fix în întregul grup de companii și cuprinde toate aspectele esențiale ale calității și sustenabilității.

Sustenabilitatea este o prioritate de top pentru noi

Încă de la înființarea companiei, a fost o preocupare majoră a noastră să exemplificăm și să promovăm sustenabilitatea în toate domeniile, deoarece: Face parte din filozofia noastră corporativă să facem IT-ul durabil. Această filozofie se extinde la toate domeniile de activitate. De aceea, pentru directorul nostru general, Martin Hörhammer, este foarte important să pună în aplicare și să exemplifice acțiuni durabile în fiecare zi. În calitate de principal responsabil, tocmai datorită lui, eforturile în acest domeniu vor fi sporite semnificativ în anii următori:

„Ne considerăm un motor de sustenabilitate pe termen lung. Această problemă a fost o prioritate pentru noi încă de la început și investim eforturi în ea de mult timp. Sustenabilitatea va fi una dintre cele mai mari probleme în anii următori, motiv pentru care ne intensificăm în continuare eforturile.“

Construirea încrederii în celălalt - Pentru celălalt

Flexibilitatea și încrederea creează o atmosferă de bază care face ca abordarea Open Company să fie deosebit de puternică: responsabilitățile sunt distribuite și controlate, dar nu sunt restricționate în dezvoltarea lor. Angajații au putere deplină de decizie în domeniile lor de responsabilitate, ceea ce simplifică procesele, accelerează luarea deciziilor și consolidează încrederea reciprocă. Acțiunea durabilă devine astfel motorul pentru îmbogățirea culturii corporative pe termen lung cu valori precum Securitatea, încrederea și Fiabilitatea - atât pe plan intern, cât și extern.