Diversity und Chancengleichheit

Medialine ist vielfältig

Zurzeit beschäftigt die Medialine Group Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 30 Nationen. Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, Weltanschauung, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit oder körperlicher Eigenschaften ist dabei Grundlage und das höchste Ziel eines positiven Miteinanders.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Kriterien wie Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Nationalität einstellen. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist Grundlage jeder Personalentscheidung.

Eine in diesem Jahr neu gestartete Kooperation mit dem Programm „Releasing Female Potential“ unseres Titanium-Partners DELL zur Unterstützung der Karriereplanung von Frauen zielt darauf ab, strukturelle Herausforderungen für Frauen zusätzlich bewusst zu machen und abzubauen.

Faire Löhne als Zeichen der Wertschätzung

Eine faire, angemessene Bezahlung ist wichtig. Gruppenweit zahlen wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein markt – und regionsübliches Grundgehalt weit über Mindestlohn mit kontinuierlich steigender Tendenz.

Auch unsere Praktikanten erhalten schon ab dem 1.Arbeitstag für ihre Tätigkeit das Gehalt eines Auszubildenden im 1. Lehrjahr.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden standardmäßig 28 Urlaubstage im Jahr; also acht mehr als gesetzlich vorgesehen. Diese Zahl kann in individuellen Vereinbarungen zusätzlich an die eigenen Bedürfnisse und Wünsche angepasst werden.

Gesundes Personal – Gesundes Unternehmen

Unsere Büros sind ausschließlich mit ergonomischen Schreibtischstühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Küche bietet kostenlose Kalt- und Heißgetränke, für die Vitaminpower zwischendurch wird mit wöchentlich wechselnden Obstkörben ebenfalls gesorgt.

Alle Mitarbeitenden haben über unsere Partnerschaft mit Urban Sports Club Zugriff auf ein reichhaltiges Sportangebot zu vergünstigten Konditionen.

Durch die anhaltende Corona-Pandemie hat das Thema Gesundheitsschutz eine ganz neue Facette gewonnen und ist wichtiger und präsenter denn je. Die Medialine Group ist sich ihrer Verantwortung gegenüber Belegschaft, Kunden und Partnern bewusst und hat bereits zu Beginn der Pandemie ein Coronaschutz-Maßnahmenpaket beschlossen, welches regelmäßig überprüft und angepasst wird.

Zu den Maßnahmen zählen unter anderem die Bereitstellung kostenloser Coronatests für alle Mitarbeitenden sowie medizinische und FFP2-Masken und ein umfassendes Hygienekonzept.