Wir leben Open Company

Flexibilität und Transparenz am Arbeitsplatz

Nachhaltigkeit ist fest in der DNA des Unternehmens verwurzelt und wesentlicher Bestandteil des Leitbilds. Als solche spielt sie bei jeder kleinen und großen zu treffenden Entscheidung eine wichtige Rolle. Bei der Steuerung interner Prozesse im Unternehmen setzen wir auf Flexibilität und Transparenz – sowohl beim Prozess selbst, aber auch und besonders bei unseren Mitarbeitenden. Die Fähigkeit, mit jeder Entscheidung flexibel und situativ angemessen umgehen zu können, um abgewogene und nachhaltige Entscheidungen zu treffen, ist eine unserer größten Stärken. Getreu unserem Ansatz “Open Company” vertrauen wir unseren Mitarbeitenden, dass sie die beste Entscheidung im Sinne der Nachhaltigkeit treffen. Dieser Ansatz fungiert in der gesamten Unternehmensgruppe als Fixpunkt und umfasst alle wesentlichen Qualitäts- und Nachhaltigkeitsaspekte.

Nachhaltigkeit ist bei uns Chefsache

Bereits seit der Gründung des Unternehmens ist es ein großes Anliegen, Nachhaltigkeit in allen Bereichen vorzuleben und voranzutreiben, denn: Es ist Teil unserer Unternehmensphilosophie, IT nachhaltig zu gestalten. Diese Philosophie erstreckt sich über alle Bereiche unseres Wirkens. Daher ist es unserem CEO Martin Hörhammer ein sehr großes Anliegen, nachhaltiges Handeln jeden Tag aufs Neue umzusetzen und vorzuleben. Als Hauptverantwortlicher ist es gerade sein Verdienst, dass die Bemühungen in diesem Bereich in den nächsten Jahren nochmal deutlich gesteigert werden sollen:

„Wir sehen uns als langfristigen Nachhaltigkeitstreiber. Dieses Thema hatte von Anfang an hohe Priorität für uns, in das wir schon lange Anstrengungen investieren. Nachhaltigkeit wird eines der größten Themen der nächsten Jahre, weswegen wir unsere Bemühungen immer weiter intensivieren.“

Vertrauen in das Miteinander schaffen – Füreinander

Durch Flexibilität und Vertrauen wird eine Grundatmosphäre geschaffen, die den Open Company-Ansatz besonders stark macht: Verantwortlichkeiten werden verteilt und kontrolliert, in der Entfaltung allerdings nicht eingeschränkt. Der oder die Mitarbeitende hat volle Entscheidungsgewalt im jeweiligen Aufgabenfeld, wodurch Prozesse entschlackt, Entscheidungen beschleunigt und das Vertrauen ineinander gestärkt werden. Nachhaltiges Handeln wird so zum Motor, die Unternehmenskultur langfristig mit Werten wie Sicherheit, Vertrauen und Verlässlichkeit anzureichern – sowohl nach innen, als auch nach außen.